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As 5 músicas mais pedidas pelos ouvintes em um ranking diário. Além dos principais destaques, as tendências, as apostas e antecipando o que será sucesso.

As empresas estão reconhecendo que seu maior capital é o humano. Que deve ser preservado e cuidado, assim como o capital financeiro, com o objetivo de obter maiores resultados e altos retornos.

Mede-se a capacidade de um líder de acordo com o retorno que ele está tendo de sua equipe. O bom líder é aquele que consegue motivar, desenvolver e extrair o melhor de cada profissional.

A posição de líder se alterna em vários papeis, inclusive de Coach – que é aquele que desenvolve e traz à tona o melhor de cada um. Infelizmente ainda são poucos os que lideram desta forma.

No entanto, o que se espera hoje em dia no panorama mundial, é a implantação de programas de líderes desenvolvedores de líderes. Isto é essencial para qualquer empresa que queira sobreviver neste território econômico, que muda mais rápido do que em qualquer outra época da história.

Criar uma organização onde o líder tenha hábitos de líder-coach, aquele que gera aprendizado e desenvolvimento, não é uma empreitada fácil e suave, mas se a sua organização não está gerando outros líderes, qual o futuro que se pode esperar?

Existem várias maneiras de gerar essa transição: de forma preventiva ou dramática.

A empresa que decidir não atualizar os seus estilos de liderança estará fadada a fazê-lo quando ocorrer alguma crise dramática, o que pode pôr em risco a sua própria saúde e sobrevivência.

A forma preventiva é utilizada pelas empresas vencedoras. São as que instituem novos processos, antecipando-se as mudanças do mercado. São aquelas que planejam a sua vida para não caírem nas encruzilhadas do acaso.

Para ser competitiva hoje em dia, a organização não pode se dar ao luxo de não desenvolver seus líderes. O líder-coach é o estilo de liderança mais efetivo para que este processo aconteça usando o tempo de forma mais ágil e com melhores resultados.

Esse desenvolvimento não pode ser um processo demorado ou aleatório, pois se deve gerar o máximo de aprendizagem no menor tempo possível, investindo seguramente na abordagem certa no momento certo. E o método de coaching tem este objetivo.

E você, é um líder atualizado e competente para os dias de hoje, ou precisa se reciclar? Lhe convido a conhecer mais sobre esta virada de paradigmas que as grandes empresas do mundo já tiveram e as maiores do Brasil também.



Coaching e Carreira. Por: Ivan Tadeu Panicio Junior. Terça-feira, 29 de Agosto de 2017.


Ivan Tadeu Panicio Junior

Head Trainer da LeaderArt International – Canadense, Diretor da Master Self Leadership, Master em Coaching e Coach da Radio Wood's FM – Mais informações: www.masterselfleadership.com.br / (41) 99516-7000


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